发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”

    吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术人员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”

    江帆点头：“那就这样吧！”

    ……

    几分钟后，吴艳梅办公室。

    “给我单独成立一支团队？”

    胡敏有点发呆，被这个消息惊到。

    吴艳梅点点头：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观点不合，你后续的开发工作只有坏处，没有好处，江总也同意了，好好努力，争取做出点成绩来。”

    “我会的。”

    胡敏重重点头，被重视的感觉确实好。

    虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。

    却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。

    这就不是重视了，还有知遇之情。

    让一个人新人带团队，这是一种莫大的肯定。

    如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。

    董事长办公室。

    吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完入职了。”

    江帆问道：“知道干些什么吗？”

    吕小米道：“知道，王主任都给我讲过了。”

    江帆嗯了一声，新秘书到任了，给安排点什么活呢？脑子一转有了主意，道：“先给我写一份给全体员工的信，大概意思就是给员工鼓劲，让大家不要想别的，发挥聪明才智把产品做好做扎实，把个人的理想和公司的目标统一在一起，大概就是那个意思。”

    “好的！”

    吕小米一头雾水的去了，上班第一天就领了个有难度的任务。

    情况都不了解，这该怎么写啊？

    头疼。

    回头隔壁的秘书室，打开电脑就揉头。

    想了半天，没什么要领。

    只好打开百度，输入‘老板给员工的一封信’搜索。

    立马蹦出来一大堆。

    然后一个一个查阅，看有没有合适的。

    里间。

    江帆对着一堆单子发愁，全是报销的。

    真的是花钱如流水，初创的公司，没有收入，各种开销却不小，购置办公用品，吃饭打车开房挖人样样都要钱，基本上全是人资和办公室两个部门的。

    厚厚一沓，少说也有几十份。

    一份一份细看，明显有点不现实。

    看了也是白看，这些单子里面是不是有打车出去撩妹或者买套套的钱，除了部门经理可能会心里有数，吴艳梅都未必会清楚，江帆这个老板就更不可能知道了。

    除了签上大名，其实做不了什么。

    感觉就是个签字机器人。

    江帆一边签字，一边认真思考有没有必要签这个字。

    把权抓的太紧，下面的高管就成了摆设，签字的时候就有可能不上心，反正最后有老板把关，没有权力谁也不愿意担责，更不会尽太大的义务，这是毫无疑问的。

    所以报销单上高管的签字很多时候就成了过场。

    还有一个，就是效率的问题。

    在明博化工时，报账等十天半个月几乎是常态。

    有时候总经理不在，一两个月都有可能。

    一字个签不上，财务就不可能给你打款。

    一支笔的财权是总经理的核心权力，也是一把手权威的象征。

    副职签字就是个象征意义，出了事有个担责的，实际根本没卵用，所以才会有各种推诿扯皮，谁也不愿意担责，没有实际权力，谁愿意担责任。

    好多民企也是一样，只要涉及到钱，就必须要老板签字。

    以防下面的人中饱私囊或贪污腐败。

    真有用吗？

    其实作用不大，下面的人想要捞钱，办法不要太多。

    江帆对此深有体会，想要报账总能找到理由。

    所谓道高一尺，魔高一丈就是这个道理。

    反而还会影响效率。

    用人要疑本身没错，毕竟人心隔着肚皮，老板如果连怀疑精神都没有，被人挖坑埋掉几乎是必然，但这个疑跟放权不冲突，保持怀疑态度没错，但该放的权还是要放的。

    不然就会让推诿扯皮成为常态，谁都不想担责，大家集体混日子。

    花了一个小时把字签完，江帆想了好多。

    放下笔考虑了一下，呼唤小秘：“小……吕小米过来一下。”

    本来想喊小吕，发现不太妥当，只好临时改口。

    这个小秘姓的真好，小吕小吕……很容易让人误会。

    吕小米闻声跑过来：“江总叫我？”

    江帆说道：“去请四位总监，过来开个短会。”

    吕小米答应了一声，连忙去打电话。